http://personal.edutextos.info Personal Thu, 17 Apr 2008 04:38:32 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en DECISIÓN FINAL Con información obtenida en cada una de las diversas fases del proceso de selección, se procede a evaluar comparativamente los requerimientos del puesto con las características de los candidatos. Hecho esto, se presenta al jefe inmediato y, de ser necesario, al jefe departamento o gerente de área, para su consideración y decisión ... http://personal.edutextos.info/personal/decision-final/ ESTUDIO SOCIOECONÓMICO La investigación socioeconómica de cubrir tres áreas: a) proporcionar una información de la actividad social familiar, a efecto de conocer las posibles situaciones conflictivas que influían directamente en el rendimiento del trabajo. b) Conocer lo más detalladamente la posible actitud, responsabilidad y eficacia en el trabajo en razón de las actividades desarrolladas en ... http://personal.edutextos.info/personal/estudio-socioeconomico/ EXAMEN MEDICO DE ADMISION Los enunciados legales encuentran en los reglamentos de higiene y seguridad de la secretaria del trabajo y dicen: Art.15 "Los patrones están obligados a mandar practicar el examen médico de emisión y periódicos a sus trabajadores..." http://personal.edutextos.info/personal/examen-medico-de-admision/ PRUEBAS DE TRABAJO El examen médico de admisión reviste una importancia básica en las organizaciones, al grado de llegar a influir en elementos tales como la calidad y cantidad de producción, índices de ausentismo y puntualidad y, siendo un poco más extenso, afecta a los aspectos de desarrollo de dicha organización, con repercusiones al ... http://personal.edutextos.info/personal/pruebas-de-trabajo/ En esa etapa del proceso técnico de selección se hará una valoración de la habilidad y potencialidad del individuo, así como de su capacidad de relación con requerimientos del puesto de las posibilidades de futuro desarrollo.13 herramientas han contribuido plausiblemente en la selección de personal. http://personal.edutextos.info/personal/pruebas-psicologicas/ Fases la entrevista Podemos representar las gráficamente en la siguiente figura. CIMA RAPPORT CIERRE RAPPORT Este término significa concordancia, simpatía; es una etapa del entrevista que tiene como propósito de el solicitante y aunque en sentido estricto el rapport deber reinar durante todo esta http://personal.edutextos.info/personal/fases-la-entrevista/ ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR Es entrevista pretende detectar que manera gruesa y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto; por ejemplo: apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse, etc., con objeto de descartar aquellos candidatos que de manera manifiesta http://personal.edutextos.info/personal/entrevista-inicial-o-preliminar/ ELEMENTOS DE LA SELECCIÓN TECNICA Para cumplir con esa pesada responsabilidad es necesario, entonces, que las decisiones estén fundamentadas sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico. Las corazonadas, las intuiciones y la buena voluntad no pueden suplir a los instrumentos científicos para que el seleccionador cumpla con su responsabilidad profesional y humana. http://personal.edutextos.info/personal/elementos-de-la-seleccion-tecnica/ ÉTICA PROFESIONAL Parece que muchos seleccionadores no se han dado cuenta cabal de las enormes implicaciones éticas y humanas de su trabajo, a juzgar por la proliferación de oficinas de selección que no cumplen los más elementales principios técnicos de esa función. http://personal.edutextos.info/personal/etica-profesional/ PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL Es de primordial importancia, antes de describir el proceso, enfatizar tres principios fundamentales: COLOCACION Como ya se indicó anteriormente, es muy común estos teniendo en cuenta solamente un puesto en particular; pero parte de la tarea del seleccionador es tratar de incrementar los recursos humanos de la organización por medio ... http://personal.edutextos.info/personal/principios-de-la-seleccion-de-personal/