ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR
Es entrevista pretende detectar que manera gruesa y en el mínimo de tiempo posible, los
aspectos más ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto;
por ejemplo: apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse,
etc., con objeto de descartar aquellos candidatos que de manera manifiesta no reúnen los
requerimientos del puesto que se pretende cubrir; debe informarse también la naturaleza
del trabajo, el horario, la remuneración ofrecida, las prestaciones, a fin de que el decida si
interesa seguir adelante con el proceso.
Si existe interés por ambas partes, se pasa a la siguiente etapa. Antes de tratarla, vamos
a un detenernos un poco en lo
referente la entrevista.
Definición de entrevista
En sentido estricto se puede decir que entrevista es una forma de comunicación
interpersonal, que tiene por objeto proporcionar o recabar información o modificar
actitudes, y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones. En la
administración de recursos humanos se encuentran con mayor frecuencia la de
selección, de ajuste, de confrontación, de resolución de problemas, de despido, etc.
Cada entrevista en particular tiene un objeto específico, el cual debe estar predeterminado
para poder precisar el procedimiento a seguir, la información previa requerida, el ambiente
en el que se realizara y su duración.
Entrevista de selección
Si la entrevista es una conversación y tiene un objetivo, habrá de considerarse que eso
implica una interrelación de 2 individuos, entrevistado y entrevistador, que van a ejercer
una acción recíproca; y aún que es uno de los medios más antiguos para llegar a la información del solicitante, sigue representando a la fecha un instrumento clave en el
proceso de selección, lo cual implica el conocimiento de diversas técnicas a utilizar en la
misma, dependiendo de las características del entrevistado y del nivel a que se están
seleccionando.
Paralelamente, el entrevistador quiere, como profesional que es, un adiestramiento y
supervisión incluye el conocimiento de sí mismo, que va a contribuir en la objetividad, al
valorar la información recibida, disminuyendo los perjuicios y la contaminación por
limitaciones, que le son propias al entrevistador.
Platería del entrevistador es preparar el ambiente en que se realizara la entrevista y el
cual puede considerarse, dependiendo esto de las reacciones del entrevistado que
pretende conocer. En dicho ambiente se incluye la actitud del entrevistador desde el
momento en que recibe el solicitante. Una actitud informal, práctica, relajada, facilita la
actitud positiva del solicitante; mientras que una actitud agresiva, formal, reservada,
puede ser deseable en otras circunstancias; lo importante es precisar qué clase de
elecciones desea provocar el entrevistador y cuáles son las que realmente está
generando.
información del solicitante, sigue representando a la fecha un instrumento clave en el
proceso de selección, lo cual implica el conocimiento de diversas técnicas a utilizar en la
misma, dependiendo de las características del entrevistado y del nivel a que se están
seleccionando.
Paralelamente, el entrevistador quiere, como profesional que es, un adiestramiento y
supervisión incluye el conocimiento de sí mismo, que va a contribuir en la objetividad, al
valorar la información recibida, disminuyendo los perjuicios y la contaminación por
limitaciones, que le son propias al entrevistador.
Platería del entrevistador es preparar el ambiente en que se realizara la entrevista y el
cual puede considerarse, dependiendo esto de las reacciones del entrevistado que
pretende conocer. En dicho ambiente se incluye la actitud del entrevistador desde el
momento en que recibe el solicitante. Una actitud informal, práctica, relajada, facilita la
actitud positiva del solicitante; mientras que una actitud agresiva, formal, reservada,
puede ser deseable en otras circunstancias; lo importante es precisar qué clase de
elecciones desea provocar el entrevistador y cuáles son las que realmente está
generando.
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