Fases la entrevista

Fases la entrevista
Podemos representar las gráficamente en la siguiente figura.
CIMA
RAPPORT CIERRE
RAPPORT
Este término significa concordancia, simpatía; es una etapa del entrevista que tiene como
propósito de el solicitante y aunque en sentido estricto el rapport deber reinar durante
todo esta, un trato cordial ayuda a establecer lo, preguntas que no pongan intención al
candidato, interés de escucharle y, por lo contrario, lo dificulta al sarcasmo, la ironía, las
interrupciones, etc. En la entrevista de empleo, puede ayudar a establecer el hecho de
que el entrevistador explique antes las características de la organización, sus
prestaciones, en el horario, un
propósito en otras palabras, es romper el hielo.
Frecuentemente este acercamiento inicial no se realiza en el terreno verbal, sino más
bien a través de actitudes: mostrándose cordial y amistoso, en virtud de que el candidato
habitualmente es una persona a la que no se conoce. Tal vez el escritorio es una barrera;
es mejor emplear sillones de sala y confortables.
CIMA
Dicha etapa se refiere la realización de la entrevista propiamente ya través de ella van
explorar ese las áreas que se comenzaron de manera general y que sirven también para
la elaboración de la solicitud.
CIERRE
5 o 10 minutos antes de dar por terminada la entrevista, se anuncia el final de la misma,
dando oportunidad al solicitante para que haga las preguntas que estime pertinentes y
manifieste sus impresiones sobre la entrevista misma y, finalmente, se le dé a conocer
cuál es el siguiente paso a realizar si el candidato no es aceptable, se le deberá orientar;
lo cual implica un conocimiento, por parte del entrevistador, del mercado de trabajo, para
lograr que su interlocutor y obtenga un beneficio personal; que siempre que “la entrevista
vale la pena” y que el no ser aceptado no implica derrota sino, por el contrario, un
estímulo para buscar un empleo que le permita el aprovechamiento más adecuado de sus
recursos.
Informe de la entrevista
El resultado y conclusiones de la entrevista, en relación al objetivo de la misma, debe ser
redactados inmediatamente después de concluida, con objeto de no omitir ninguna
información que distorsionen resultado logrado. El informe de ser claro, concreto e
inteligible para quien posteriormente tenga necesidad de consultarlo. En algunas
organizaciones están ya señalado los puntos que de contener de información en una
forma diseñada al efecto.
La tarea del entrevistador no termina con la redacción del informe. es aconsejable que
para sí mismo realize una crítica sobre la entrevista realizada, que conteste preguntas
como las siguientes:
1.- obtuvo información necesaria antes de la entrevista?
2.-pude establecer el rapport?
3.- Alcance el objetivo?
4.- La entrevista se realizó de acuerdo con lo planeado?
5.- Logré darle seguridad al entrevistado?
6.- Conseguí el acercamiento requerido?
7.- Me mostré tranquilo y sin presiones?
8.- Presione al entrevistado cuando fue necesario?
9.- El entrevistado estima que valió la pena de entrevista?