En esa etapa del proceso técnico de selección se hará una valoración de la habilidad y
potencialidad del individuo, así como de su capacidad de relación con requerimientos del
puesto de las posibilidades de futuro desarrollo.13 herramientas han contribuido
plausiblemente en la selección de personal.
Las características que debe reunir un test y los diversos criterios utilizados en su
clasificación; por tanto y para no romper la hilación, el lector deberá consultarlo
posteriormente; debemos agregar aquí únicamente tiene la misma manera que se
menciona su contribución adecuada en el proceso de selección, por desgracia existe
paralelamente un desconocimiento de las mismas, básicamente porque se han
denominado test o pruebas psicológicas algunas formas cuando de hecho no tienen esas
características, en virtud de no reunir los requerimientos del método de investigación
psicológica o bien porque teniendo esa categoría existen, entre otras situaciones, las
siguientes:
a) desconocimiento de lo que se puede valorar y lo que se pretende valorar,
instrumentos sin adaptación previa a nuestra idiosincrasia;
b) falta de preparación profesional de quien los aplica, y
c) presencia de personas con poca ética existen en todas las actividades que adjudican
a las pruebas poderes que están lejos de poseer.
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